Ankara Valiliği, kamu sektöründe uygulamaya konulan 12/12 çalışma sistemine dair önemli bir açıklama yaptı. Bu yeni sistemin amacı, kamu kurumlarında verimliliği artırmak ve çalışanların iş-yaşam dengesini korumak olarak belirlenmiştir. 12/12 çalışma sistemi, haftada 12 saat çalışmayı ve ardından 12 saatlik bir dinlenme süresini içeren bir modeldir. Uygulama, hem çalışanların motivasyonunu artırmayı hem de hizmet kalitesini yükseltmeyi hedefliyor.

Çalışanların Verimliliği Artırmayı Amaçlıyor

Ankara Valiliği, 12/12 çalışma sisteminin ardından yapılan incelemelerin, kamu çalışanlarının verimliliklerini artırdığını göstermekte olduğunu belirtti. Valilik, çeşitli sektörlerde yapılan pilot uygulamalarda elde edilen verimlilik artışlarını, daha etkili çalışma süreçleri ile ilişkilendirdi. Çalışanların uzun saatler boyunca işte kalmasının, zamanla tükenmişliğe sebep olduğu ve bu durumun hem iş tatmini hem de genel verimlilik üzerinde olumsuz etkiler yarattığı uzmanlar tarafından da sıklıkla dile getirilmektedir. Bu nedenle, 12/12 sisteminin getirdiği dinlenme sürelerinin, çalışanların öğrenme süreçlerini ve yaratıcılıklarını artırdığı saptanmıştır.

Hizmet Kalitesinde Gözlemlenen İyileşmeler

12/12 çalışma sisteminin getirdiği yeniliklerle, aynı zamanda kamusal hizmetlerde de gözle görülür iyileşmeler kaydedilmiştir. Ankara Valiliği, uygulamanın vatandaş odaklı hizmet anlayışına da katkıda bulunduğunu ifade etti. Çalışanların daha dinç bir şekilde işlerine dönmesi, hizmet kalitesinin artmasına olanak tanımaktadır. Ayrıca, sistemin uygulanmasıyla birlikte kamu hizmetlerine erişim sürelerinde de iyileşme gözlemlenmiştir. Vatandaşların daha hızlı ve etkin hizmet alabilmesi adına yapılan bu yenilik, toplumsal memnuniyeti artırmayı amaçlıyor.

Ankara Valiliği bu sistemin uygulanırken, çalışanların geribildirimlerine de büyük önem verdiklerini vurguladı. Çalışanların görüşleri doğrultusunda sistemin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi hedefleniyor. Bu bağlamda, 12/12 çalışma modeli üzerinde sürekli güncellemeler yapılması planlanmaktadır. Valilik, sistemin başarılı bir biçimde uygulanabilmesi için gerekli eğitimlerin düzenleneceğini ve çalışanları bu süreçte destekleyecek mekanizmaların oluşturulacağını bildirdi.

Sonuç olarak, Ankara Valiliği'nin 12/12 çalışma sistemi açıklaması, kamuda verimliliği artırmayı ve çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamak adına önemli bir adım olarak değerlendirildi. Bu sistem, sadece çalışanlar için değil, aynı zamanda hizmete erişmek isteyen vatandaşlar için de kazanımlar sağlamaktadır. Kamu kurumlarının bu yenilikçi yaklaşımı, diğer illere de örnek teşkil edebilecek bir model olarak öne çıkmaktadır.

Uzun vadede bu sistemin, Türkiye'nin kamu yönetiminde devrim niteliğinde değişiklikler yapabileceği öngörülmektedir. Çalışanların daha mutlu, daha verimli ve daha yaratıcı bir şekilde görev yapmalarının önünü açacak olan bu uygulama, birlikte çalışma kültürünü de güçlendirmeyi hedefliyor. Ankara Valiliği’nin 12/12 çalışma sistemi ile ilgili vermiş olduğu bu bilgiler, farklı sektörlerdeki yöneticilere de ilham verecek nitelikte.